Karriere bei kernpunkt: Interview mit Natalie Otto
Natalie Otto ist Personalleiterin der Kölner Internetagentur kernpunkt. In dieser Position ist sie auch für das Recruiting zuständig. In unserem Interview erzählt sie vom kernpunkt Bewerbertag, der dieses Jahr zum ersten Mal stattfand. Sie berichtet vom Ablauf und vom Erfolg der Veranstaltung und stellt bereits den nächsten Bewerbertag für das Jahr 2012 in Aussicht.
Frau Otto, im April 2011 fand der erste kernpunkt Bewerbertag statt. Warum?
Wir stellen jedes Jahr mindestens zwei Auszubildende im Bereich Fachinformatik für Anwendungsentwicklung ein. In den letzten Jahren hatten wir sehr viele Gespräche und lange Entscheidungsprozesse, um die geeigneten Bewerber zu finden. Anfang des Jahres kam die Überlegung, die alten Prozesse zu überarbeiten und einen Bewerbertag zu gestalten. So wollten wir die Zeit und den Aufwand der Einstellungsprozesse deutlich verringern, um dadurch geeigneten Bewerbern schnell eine positive Rückmeldung zu geben. Auch wollten wir einer Vielzahl unterschiedlicher Bewerber die Möglichkeit geben sich vorzustellen.
Was genau ist ein Bewerbertag?
Ein Bewerbertag ist eine Art Assessment Center. Maßgeblich geht es darum, Bewerber nicht nur anhand ihrer schriftlichen Bewerbung auf ihre Eignung zu überprüfen, sondern auch in Hinsicht ihrer persönlichen und fachlichen Fähigkeiten kennenzulernen. Der Bewerbertag ist eine Mischung aus einer Kennenlernrunde, einem schriftlichen Test und einem Vorstellungsgespräch. Das hat den Vorteil, dass man die Bewerber über den Tag hinweg in vielseitigen Situationen kennenlernen kann. Dadurch haben Bewerber ohne umfangreiche fachliche Vorqualifikationen die Möglichkeit, mit anderen Qualitäten zu überzeugen.
Hatten Sie viele Bewerbungen?
Auch in unserer Branche ist der Mangel an Nachwuchskräften deutlich zu spüren. Durch den Bewerbertag hatten wir erstmals die Möglichkeit, Bewerber mit den unterschiedlichsten Qualifikationsstufen einzuladen, die wir gleichzeitig kennenlernen konnten. Wir wurden positiv überrascht.
Wie genau sah der Tagesablauf aus?
Der Bewerbertag begann um 10:00 Uhr morgens. Der erste Teil des Tages bestand aus zwei Präsentationen: Die Geschäftsführung stellte die Agentur vor und ein ehemaliger Auszubildender, der jetzt fest bei uns angestellt ist, erzählte etwas über die Ausbildungsinhalte. Es folgte ein 90-minütiger Test, der die Bereiche Allgemeinwissen, Logik und Struktur, Mathematik und fachliches Wissen abdeckte. Nach dem Test gab es eine Mittagspause. Im Anschluss folgten kurze Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern.
Erfolg oder Misserfolg?
Ein ganz klarer Erfolg. Unsere Entwicklungsabteilung begrüßte im August zwei neue auszubildende Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung.
Sind weitere Bewerbertage geplant?
Wir werden Anfang des nächsten Jahres wieder einen Bewerbertag organisieren. Bei einer hohen Anzahl an Bewerbern planen wir eventuell noch einen weiteren Termin.
Welche Recruiting-Maßnahmen verfolgen Sie sonst noch?
Wir setzen unter anderem auf Stellenausschreibungen im Internet und auf eine enge Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit. Der Erfolg zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Dieses Jahr konnten wir in den Bereichen Marketing, Office-Management, Entwicklung und Kreation erfolgreich unsere Ausbildungsplätze besetzen.