Wir suchen Dich:

HR Manager (m/w/d) - People und Recruiting

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Als HR Manager (m/w/d) – People & Recruiting entwickelst Du unseren HR Bereich mit Deiner Persönlichkeit sowie Deinen eigenen Ideen weiter. Gemeinsam mit Deinen Kolleginnen stehst Du dabei im engen Austausch und förderst die offene Kommunikation sowie Wertschätzung vom ersten bis zum letzten Tag eines Mitarbeiters.

Das erwartet Dich im Team:

  • Recruiting: Filterung von Bewerbungen, Durchführung von Telefoninterviews und Kennenlerntagen im engen Austausch mit den jeweiligen Fachabteilungen sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
  • Onboarding: Planung von Onboarding-Maßnahmen und Unterstützung bei der Integration ins Unternehmen sowie in das jeweilige Team
  • Feedback: Durchführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen und Reviews
  • Mitarbeiterbindung: Planung von Maßnahmen und Ideen für die Verbesserung der Mitarbeiterbindung in enger Zusammenarbeit mit unserer Employer Brand Managerin
  • People and Processes: Durchführung von Mitarbeiterumfragen und regelmäßiger Austausch mit Kolleginnen und Kollegen zur Verbesserung der jeweiligen Unternehmensprozesse sowie der Zusammenarbeit
  • Offboarding: Durchführung von Offboarding-Gesprächen und Etablierung einer wertschätzenden Offboarding Kultur

Das wünschen wir uns von Dir:

  • Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder Berufserfahrung durch Quereinstieg
  • Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und People Management
  • Gutes Kommunikationsgeschick, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Flexibilität
  • Spaß an der Arbeit mit Menschen gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe
  • Begeisterung für den Bereich Human Resources und Bereitschaft diesen Bereich stetig zu verbessern
  • Verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten und ein hohes Maß an Diskretion

Über uns:

Wir sind eine Agentur in Köln Ehrenfeld mit Fokus auf Digital Commerce. Unsere Teams unterstützen mittelständische Kunden, Konzerne und Start-Ups bei den Herausforderungen im digitalen Handel.

Hierbei setzen wir auf moderne Technologien und agile Arbeitsmethoden mit Raum zur persönlichen Weiterentwicklung.

Deine Vorteile im kernpunkt-Team:

Moderne Arbeitswelt

Wir leben und arbeiten in einer digitalen Welt. Mit modernen, digitalen Werkzeugen. Unabhängig vom eigentlichen Arbeitsplatz.

Das bedeutet für Dich:

  • Arbeit in agilen, interdisziplinären Teams
  • Freie Wahl der Hardware & des Betriebssystems - Windows, Linux oder MacBook
  • Hoher Grad an Eigenverantwortung & Freiheit in der Ausgestaltung Deines Jobs

Zukunftsweisende Technologie

Für uns bedeuten anspruchsvolle Projekte nicht das Zusammenstellen von Plug-Ins und die CSS-Anpassung an fertigen Templates – wir entwickeln individuelle Lösungen auf Basis moderner Cloud-Lösungen und Frontend-Technologien.

Unser Vorgehen:

  • Enabling digital Commerce - unser Ansatz, um bei Herausforderungen im digitalen Handel zu unterstützen
  • Cloud-native, API-first & headless sind unsere Paradigmen

Faire Arbeitsbedingungen

Neben einem marktgerechten Einstiegsgehalt erwartet Dich ein voller Überstundenausgleich und Vertrauensarbeitszeiten.

Was wir Dir außerdem bieten:

  • Remote First & Home Office
  • Teilzeitmodelle & Elternzeit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kooperation mit JobRad & Urban Sports Club
  • Kostenloses Wasser, Kaffee, Obst & eine leckere Müsliauswahl

Attraktives Arbeitsumfeld

In unserem Büro bieten wir genügend Raum für kreatives, konzentriertes Arbeiten. Mit einer Kombination aus Team-Büros und Flex-Desks kannst Du täglich frei wählen, wo Du arbeiten möchtest.

Unser Büro hat noch mehr zu bieten:

  • Einen eigenen Fitnessraum
  • Voll ausgestattete Küche inkl. Dachterrasse & BBQ
  • Chillout-Lounge mit Playstation

Interesse geweckt?

Dann bewirb Dich jetzt ganz einfach bei uns. Hierfür benötigen wir:

Deinen Lebenslauf als PDF oder einen Link zu Deinem Profil auf LinkedIn, XING oder Stackoverflow

Dein frühestmögliches Eintrittsdatum

Deine ungefähre Gehaltsvorstellung

Deine Unterlagen sind raus?
So geht es weiter:

Wir bestätigen den Eingang Deiner Bewerbung und besprechen sie intern.
Wenn uns Deine Unterlagen zusagen, laden wir Dich zu einem Videointerview ein.
Danach vereinbaren wir einen Kennenlerntag mit Deinem zukünftigen Team.
Haben wir Dich und Du uns überzeugt, erhältst Du ein passendes Vertragsangebot.

Fragen?
Wir sind für Dich da.

Jeannine
van Eßen
Personal / Human Ressources
Natalie
Otto
Personal / Human Ressources